Ярослав Дудченко

06.08.2024

Для компании-ритейлера одним из важнейших подразделений всегда является логистическое: ведь именно от него зависит, будут ли вовремя получены и доставлены товары. И потому личность руководителя логистического подразделения предельно важна. Ярослав Дудченко пришел в нашу компанию в июле 2023 года, заняв должность Директора дивизиона логистики ЮФО, и сейчас, год спустя, можно с уверенностью сказать – он на своём месте! А он сам стал ярким примером того, как упорство, целеустремленность и готовность к экспериментам могут привести к успеху.  И потому мы решили узнать у Ярослава Сергеевича историю его успеха подробнее.

Ярослав, расскажите, как вы попали в компанию? На какую должность вы изначально претендовали?

- Я сразу же нацелился на должность директора дивизиона логистики. В июле 2023 года я разместил свое резюме на сайте HeadHunter. Спустя некоторое время со мной связались сотрудники отдела кадров и предложили рассмотреть вакансию директора дивизиона логистики ЮФО. После нескольких собеседований я принял решение присоединиться к компании.

Что, на ваш взгляд, помогло вашему карьерному росту в нашей компании?

- Упорство, целеустремленность и умение не сдаваться в сложных ситуациях. Кроме того, я считаю, что не нужно бояться экспериментировать и совершать ошибки. Как говорится, если ты не ошибаешься, значит, стоишь на месте.

Каких результатов в своей работе вы добились на сегодняшний день? Есть ли планы на будущее, которыми вы можете поделиться?

- Думаю, главным моим достижением является формирование сильной команды, которая помогает справляться с любыми трудностями.

Что касается планов, в ближайшей перспективе я планирую реализовать ряд проектов, направленных на повышение производительности и унификацию рабочих процессов на складе ЮФО. А в долгосрочной перспективе я стремлюсь расти и развиваться по карьерной лестнице вместе с компанией.

Поделитесь, каковы ваши впечатления от работы в нашей организации?

- У меня сложилось впечатление, что я попал в компанию, которая твердо стоит на ногах. Здесь я чувствую уверенность в завтрашнем дне и всегда могу рассчитывать на поддержку моих коллег. «Здравсервис» для меня — это своего рода вторая семья.

Ну и в целом, реальность превзошла все мои ожидания. Конечно, вначале было много работы, и казалось, что кое-что будет сделать очень сложно. Но засучив рукава вместе с коллегами мы смогли все наладить, оптимизировать процессы и выйти на высокий уровень. Кроме того, я получаю бесценный опыт в специфической сфере фармацевтической логистики.

Рады это слышать! А что бы вы могли пожелать новым сотрудникам? Может быть, какой-то девиз, которому вы сами следуете?

- Никогда не бойтесь пробовать что-то новое, даже если оно идет вразрез с устоявшимися нормами. Без этого не может быть развития и роста.